答
您好!我是李律师,从业19年。对于已达到退休年龄的人员在工作中受伤能否被认定为工伤,判定标准是看其职工是否依法享受了养老保险待遇或领取了退休金。
因此,对于已达到退休年龄的人员工伤的认定,应该划分两种情况:
1、劳动者已达法定退休年龄,但未享受城镇职工基本养老保险待遇或者开始领取退休金的,即使未与单位签订书面的劳动合同,也可与单位构成劳动关系。工作原因、工作时间和工作场所受伤的,应认定为工伤。
2、劳动者已达法定退休年龄,且已享受城镇职工基本养老保险待遇或者开始领取退休金的,则与单位之间构成劳务关系。劳动者可根据侵权责任法、民法通则及人身损害赔偿司法解释等规定,直接向法院提起诉讼,要求单位承担赔偿责任。
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